یادگار, میترا, صیف, محمدحسن. (1396). مدل پیش‌بینی فرسود‌گی‌شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش. فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 8(29), 53-70.
میترا یادگار; محمدحسن صیف. "مدل پیش‌بینی فرسود‌گی‌شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش". فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 8, 29, 1396, 53-70.
یادگار, میترا, صیف, محمدحسن. (1396). 'مدل پیش‌بینی فرسود‌گی‌شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش', فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 8(29), pp. 53-70.
یادگار, میترا, صیف, محمدحسن. مدل پیش‌بینی فرسود‌گی‌شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی، میل به تغییر، تعارض و ابهام نقش. فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 1396; 8(29): 53-70.


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.